%201.svg){kind=icon}
Bij een normale opleiding volg je voltijd college, bij werkend leren combineer je een betaalde baan met een opleiding. Je doet praktijkervaring op terwijl je studeert – en ontvangt salaris.
We zouden deze vraag het liefst gelijk voor je beantwoorden, maar helaas zijn er meerdere antwoorden mogelijk. ICT-detachering kan namelijk in de ene situatie duurder zijn dan het vast in dienst nemen van een medewerker, terwijl het in een andere situatie flink kosten kan besparen. Welke situatie voor jou geldt, hangt af van omstandigheden, wensen en doelstellingen binnen jouw organisatie. In deze blog nemen we een aantal overwegingen met je door voor het wel of niet inzetten van ICT-detachering, zodat je straks precies weet wat voor jou de beste en voordeligste keuze is.
✓ Intensieve begeleiding
✓ Informele en gezellige sfeer
✓ Unieke combinatie van werken en studeren
In het kort is ICT-detachering het tijdelijk in dienst nemen van een ICT-expert, die een (vast) contract heeft met een detacheringsbureau. Het detacheringsbureau regelt alles voor je, van het werven en opleiden van een ICT-professional tot al het papierwerk op het gebied van personeelszaken. Ideaal dus als je (tijdelijk) expertise in huis wilt halen zonder langdurige verplichtingen. Voor al deze diensten betaal je een vergoeding aan het detacheringsbureau dat je als organisatie inhuurt.
We brengen een aantal overwegingen voor je in kaart die jouw keuze voor het wel of niet inzetten van ICT-detachering kunnen beïnvloeden. Vergelijk de situatie van jouw organisatie met deze voorbeelden en weeg zo af wat voor jou de beste én meest voordelige keuze is.
Staat er een groot (tijdelijk) ICT-project op de planning? Is de werkdruk op de ICT-afdeling te hoog? Of is er een vaste medewerker met langdurig verlof? Wanneer je een extra ICT’er kunt gebruiken voor een afgebakende periode, dan is detachering een goede en voordelige optie. Zoek je een nieuwe medewerker voor een langere periode op een specifieke functie? Dan is detachering alsnog een optie, maar dan kan het aannemen van een medewerker in vaste dienst soms wenselijker en op termijn voordeliger zijn.
Helaas is de kans klein dat de ICT’ers in de rij staan voor jouw vacature. Het tekort aan ICT’ers in Nederland is namelijk al jaren ontzettend groot – en daar lijkt de komende tijd weinig verandering in te komen. Je moet dus op het gebied van werving en selectie alles uit de kast halen om een goede kandidaat te vinden voor jouw vacature. Dit kan veel tijd kosten en een dure onderneming worden.
Heb je nú een ICT’er nodig of kan het ook nog wel een jaartje wachten? Is het eerste het geval, dan is detachering de beste keuze voor jou. Wij van Newskool hebben bijvoorbeeld ICT’ers beschikbaar die morgen al kunnen beginnen. Je hebt dan niet te maken met trainingen en een lange inwerkperiode: er staat gelijk een expert voor je klaar die precies weet wat er moet gebeuren en beschikt over de skills die jij nodig hebt.
Een medewerker die jarenlang in vaste dienst werkt, is natuurlijk van grote waarde voor een organisatie. Maar een medewerker in vaste dienst nemen, brengt ook risico’s met zich mee. Een medewerker kan bijvoorbeeld door vervelende omstandigheden langdurig uitvallen. Naast hoge kosten kan dit ook grote uitdagingen met zich meebrengen op de werkvloer. Bij detachering liggen deze risico’s bij de detacheerder en vinden we bij uitval – hoe vervelend dat ook is – snel een vervanger voor je.
Kan jouw ICT-afdeling wel een frisse blik gebruiken en schuw je geen diversiteit? Dan is detacheren, even ongeacht de kosten ervan, een goede keuze. Gedetacheerden hebben namelijk vaak meerdere organisaties van binnen gezien en nemen die kennis mee naar jouw organisatie. Met een enthousiaste, open blik en zonder vastgeroest te zitten in bestaande bedrijfspatronen, kunnen ze een frisse blik werpen op bestaande problemen en van creatieve meerwaarde zijn in projecten.
✓ 60 trainees
✓ 834 behaalde certifcaten
✓ ruim 15 jaar ervaring in begeleiden van medewerkers
“Newskool levert sterke en slimme mensen met de juiste ambitie, je komt niet zomaar door hun selectieprocedure heen. Een vlotte onboarding, zaken maar één keer uitleggen en snel op óf boven het niveau van de rest. Daarom kies ik Newskoolers!”
"Wat opvalt is dat alle medewerkers die ik inhuur via Newskool heel snel zelfstandig en proactief werken. Ze blijven zich altijd ontwikkelen en de begeleiding van Newskool kan ik alleen maar toejuichen. Had ik al gezegd dat ik fan ben van Newskool?"
"Ik vind het bijzonder dat Newskool medewerkers de kans geeft zich aan het begin van hun loopbaan te oriënteren bij verschillende werkgevers, zodat zij brede werkervaring kunnen opdoen. Onze communicatie met Newskool is ontspannen, open en prettig."
Zoals hierboven al blijkt, gaat de keuze voor het wel of niet inzetten van detachering verder dan alleen het kostenplaatje. Natuurlijk spelen kosten een belangrijke rol, maar het is als organisatie verstandig om ook behoeften, wensen en doelstellingen mee te nemen in je keuze voor detachering. Wil je na het lezen van deze blog de mogelijkheden van ICT-detachering voor jouw organisatie verder verkennen? Wij gaan graag met je in gesprek! Wij hebben per direct ICT-professionals beschikbaar met uiteenlopende ervaring en expertise. Vertel ons waar je naar op zoek bent en wij vinden de perfecte match voor jou. Alvast benieuwd welke Newskoolers op dit moment beschikbaar zijn voor jouw organisatie? Bekijk hier ons aanbod en neem voor vragen of interesse gerust contact op met Mabel of Bram.