Ben jij benieuwd of NewSkoolers goed in jouw organisatie passen?
Maak kennis met het NewSkool DNA!
Herkennen van onondekt talent
Flexibiliteit voor iedere opdrachtgever
Jonge en gemotiveerde medewerkers
Onze medewerkers werken fulltime en studeren daarnaast in deeltijd op een universiteit of hogeschool. Hierdoor kunnen onze opdrachtgevers gebruik maken van jonge, slimme en gedreven mensen die heel goed zijn in uitvoerende taken, maar ook een stapje verder kunnen denken.
NewSkoolers ontwikkelen ze zichzelf continu. Kennis die zij via hun deeltijdstudie en certificaten opdoen kan direct op de werkvloer worden toegepast. Typerend is dat ze snel zijn ingewerkt, kritisch meedenken, zich goed kunnen aanpassen en een verfrissende dynamiek op de werkvloer brengen. Het NewSkool DNA!
NewSkool
in 1,5 minuut
NewSkool in 1,5 minuut
Wat wij voor jou kunnen betekenen
Intensieve begeleiding
Wij nemen het gehele ontwikkelingstraject van de NewSkooler op ons. Een Fieldmanager blijft nauw betrokken bij de ontwikkeling van de trainee én met de opdrachtgever.
Hoge klanttevredenheid
NewSkool heeft ruim 13 jaar ervaring in het vak, we weten wat we doen en we doen dat goed. Persoonlijk klantcontact staat bij ons hoog in het vaandel!
Strenge selectie
Om het niveau hoog te houden selecteren we kritisch met onder andere een capaciteitentest. Daarnaast worden NewSkoolers grondig getoetst of ze aan het ‘NewSkool DNA’ voldoen.
Maatschappelijk toegevoegde waarde
Wij zijn getraind in het herkennen van onontdekt talent en durven te investeren in groei: wij betalen de studie en alles wat daarbij komt kijken. Samen met NewSkool help je talent de arbeidsmarkt op!
Onze NewSkoolers
46 actuele succesvolle samenwerkingen
598 succesvol afgeronde opdrachten
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Type Werk
IT BEHEER
SOFTWARE DEVELOPMENT
SERVICEDESK
BUSINESSANALYSE
DATAMANAGEMENT
FINANCE
PMO/PROJECTLEIDING
Type Werk
IT BEHEER
SOFTWARE DEVELOPMENT
SERVICEDESK
BUSINESSANALYSE
DATAMANAGEMENT
FINANCE
PMO/PROJECTLEIDING
DNA van een NewSkooler
Tijdens de sollicitatieprocedure leggen alle NewSkoolers een DAT voor HRM capaciteitentest af en wordt een persoonlijkheidsprofiel (NEO PI R) van ze gemaakt. Om te worden aangenomen dienen zij op de capaciteitentest boven de hbo+ norm te scoren. Daarnaast selecteren wij streng op sociale en communicatieve vaardigheden.
NewSkoolers kenmerken zich door zich snel te ontwikkelen en werk niet alleen uit te voeren maar ook te verbeteren. Ook wel het NewSkool DNA genoemd!
Klanten vertellen
‘NewSkoolers zijn heel makkelijk om mee samen te werken. Zij hebben veel nieuwe ideeën, stimuleren andere medewerkers en zijn heel enthousiast in hun werk. BNG zorgt ervoor dat NewSkoolers goed worden ingewerkt en zich thuis voelen. Daar krijgen wij veel voor terug. Hoewel ze allemaal een deeltijdstudie volgen naast hun voltijdbaan stralen zij allen veel energie uit’.
Femie Verwer | HR adviseur BNG Bank
FELIX RUITERMAN | HOOFD SERVICEDESK ICT EVIDES
‘NewSkool begrijpt onze business en voelt goed aan naar welke mensen wij op zoek zijn. Namelijk enthousiaste, zelfstandige en professionele medewerkers, die zichzelf graag verder willen ontwikkelen en 100% inzet leveren. NewSkoolers zijn bij ons perfect inzetbaar en leveren een constructieve bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie. Dat heeft voor ons veel meerwaarde’.
Allan de Gier | manager servicedesk KPN Zakelijke Markt
Meer weten?
Onze Sales/accountmanagers bekijken graag wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen. Bel of mail met Renée van Bottenburg om kennis te maken.
Renée van Bottenburg – Sales Manager
M 06 11 48 65 88
