Onze opdrachtgevers zitten door heel de Randstad. We kijken altijd naar een plek die voor jou goed bereikbaar is.

Die test kijkt niet naar wat je al weet, maar naar hoe snel je nieuwe informatie oppakt. Je wordt bijvoorbeeld getest op logisch redeneren, abstract denken en numeriek inzicht.

Ja. Omdat je bij Nederlandstalige opdrachtgevers werkt, is het belangrijk dat je goed Nederlands spreekt en schrijft.

Nee. Een havo of vwo diploma is voldoende. Belangrijker is dat je interesse hebt in IT en gemotiveerd bent om te leren.

Nee, daar zitten geen kosten aan verbonden. Stop je eerder met je studie, dan hoef je dus geen studiekosten of andere opleidingskosten terug te betalen.

Je krijgt een vergoeding voor je reiskosten. Afhankelijk van je opdracht en situatie kan dat een OV-business kaart zijn of een leaseauto. We bespreken samen wat het beste past.

Jouw contract gaat van start wanneer je jouw eerste werkdag hebt gehad bij jouw opdrachtgever. Vanaf dat moment werk je dus voor je salaris en ontvang je deze aan het einde van de maand. Ook wanneer jij een studiedag opneemt, krijg je gewoon doorbetaald.

Na afloop kijken we samen wat het beste bij je past. In sommige gevallen stroom je door naar een vaste rol bij je opdrachtgever, maar je kunt er ook voor kiezen om bij Newskool te blijven werken.

Nee, we werken niet met vaste startmomenten. Je kunt in principe elke maand starten, zolang er plek is. Wel zo flexibel. Voor je studie zijn er wel twee startmomenten: september en februari. Nog niet aan een studie begonnen? Geen probleem! Bij ons kan je alvast werkervaring opdoen.

Het traject duurt in totaal vier jaar. Klinkt lang, maar na ongeveer twee jaar ga jij je specialiseren in de door jouw gekozen richting en daarna heb jij je HBO/WO-diploma én veel werkervaring in de IT.

Nee hoor. Het enige wat we van je vragen is om tijdens je traineeship bij Newskool te werken voor onze toffe partners. Stop je eerder met het traineeship? Dan geldt er wel een terugbetalingsregeling. Wil je weten hoe die precies werkt, neem dan even contact op met onze backoffice.

Ja, zeker! Heb je de imposante lijst met organisaties waar Oldskoolers (onze oud-medewerkers) werken gezien? Doordat je met Newskool samenwerkt komt er een grote groep sociaal en gemotiveerd talent met jouw organisatie in aanraking. Onze partners zetten in op een langdurige samenwerking wat af en toe resulteert in overname van een van onze medewerkers.

We staan altijd te springen om nieuwe partners te verwelkomen. Dankzij onze steeds groter wordende groep van startende IT-professionals zijn we continu op zoek naar inspirerende organisaties en uitdagende opdrachten waar onze medewerkers aan de slag kunnen. Onze Sales Manager staat klaar voor een kennismaking om uit te zoeken waar jullie behoeften liggen.

Het inhuren van tijdelijk personeel geeft jouw organisatie de flexibiliteit om effectief in te spelen op veranderingen - zowel positief als negatief. In tijden van groei en grote projecten kunnen tijdelijke krachten snel ingezet worden om te helpen, terwijl het vaste personeel behouden kan blijven in moeilijke tijden. Tijdelijke medewerkers brengen vaak een frisse, diverse kijk op problemen, omdat ze ervaring hebben opgedaan bij verschillende organisaties. Zo kunnen zij waardevolle, creatieve input leveren.

Het hebben van een diploma zegt niets over iemand z’n leercurve of de mogelijkheid om zijn/haar werk snel op te pakken. Onze medewerkers worden streng getest op HBO/WO+ werk- en denkniveau d.m.v. een cognitieve test; daarnaast is ‘culture fit’ voor ons erg belangrijk. Newskoolers kenmerken zich als snelle leerders en zijn niet bang om zelf werk uit te zoeken. Zodra zij in dienst treden, starten ze met het behalen van vakgerelateerde certificaten en gaan ze een deeltijdstudie volgen. Zo kunnen ze direct de meest recent opgedane kennis bij jou in de praktijk brengen! Klanten die al langere tijd met ons samenwerken, snappen onze formule en hoeven soms niet eens een cv te zien. Ze vertrouwen op onze kennis en ervaring!

Organisaties hebben het al jaren lastig met het vinden én vasthouden van Gen Z-talent in IT. In samenwerking met ons verdwijnt die druk: je hebt geen recruitmentkosten, en wij begeleiden onze mensen intensief en spreken ze aan waar nodig. Bovendien blijft Gen Z gemiddeld maar 1,1 jaar bij één werkgever, dus qua duur is er weinig verschil met zelf aannemen of detacheren - alleen heb je via ons wél continuïteit. Wij zorgen voor een vaste instroom van jong talent en zetten direct iemand nieuws klaar zodra er doorstroom is, zodat jouw bezetting op peil blijft. Sterker nog, we kunnen complete IT-servicedesks bemannen met de juiste capaciteit en expertise, zonder dat je nog omkijken hebt naar werving, selectie of kwaliteitsrisico’s.

Newskool heeft een selectieve selectieprocedure. Maar als jij gedreven bent om een studie in deeltijd te doen, gemotiveerd bent om fulltime te werken én goed binnen onze organisatie past, hoef je je geen zorgen te maken! Je zult merken dat wanneer je bij ons op kantoor bent, je je direct op je gemak voelt; er heerst hier een fijne, informele sfeer waarin iedereen welkom is. Toch is het Traineeship geen makkie en willen we alleen mensen aannemen die 100 % gemotiveerd zijn om er samen een succes van te maken!

De test bestaat uit meerdere onderdelen: figurenreeksen, rekenvaardigheid, analogieën, ruimtelijk inzicht en praktisch inzicht. Vooraf krijg je de kans om vergelijkbare vragen te oefenen, zodat je vertrouwd raakt met het type vragen.

Na het insturen van je sollicitatie vragen we je om een persoonlijkheidstest en een cognitieve test te maken. Op basis van die resultaten bekijken we of er een goede match is met het traineeship en Newskool. Als we een match zien, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek waarin we dieper ingaan op jouw motivatie. Daarna volgt een tweede gesprek om je beter te leren kennen. Als er van beide kanten een duidelijke klik is, ontvang je een contractaanbieding. We proberen dit hele proces binnen 4 weken af te ronden.

We krijgen vaak de vraag: “Hoe betaalt Newskool dit eigenlijk?” of “Is het niet te mooi om waar te zijn?”. We snappen dat: als je ons verhaal leest en doorhebt dat we je studie betalen, alle kosten hiervoor op ons nemen, je intensief en persoonlijk begeleiden, je een certificatentraject laten volgen én we je ook nog eens een mooi salaris kunnen betalen je dat wel kunt denken. Newskool werkt op basis van detachering. Dat betekent: onze klanten betalen ons voor het werk dat jij daar uitvoert. In de eerste jaren investeren we dus meer in jou. Maar hoe sneller jij je ontwikkelt, hoe sneller wij jou op mooiere opdrachten kunnen zetten, hoe sneller onze klanten ons daarvoor meer betalen en hoe sneller jij weer een beter salaris verdient. Een win-win situatie!

In principe ben je zo’n jaar aan het werk bij een opdrachtgever. Soms kan dit wat langer zijn, soms wat korter.

Start je zonder ervaring bij ons, dan start je de eerste twee jaar op de servicedesk. In deze functie doe je veel basiskennis op en leer je echt wat IT binnen organisaties inhoudt. Vanuit deze positie heb je heb je de tijd om te ontdekken wat jij leuk vindt en hoe jij je verder wilt ontwikkelen. Samen met je Talent Manager maak je dan een loopbaanplan. Naarmate het Traineeship vordert, ontwikkel je jezelf steeds meer in de richting die jou interesseert. Voorbeelden van functies die ervaren Newskoolers uitvoeren zijn: applicatiebeheerder, netwerkbeheerder, projectmanager, scrum-master, data-analist en IT-security specialist.

Natuurlijk houd je nog genoeg tijd over om te ontspannen. Sterker nog: daarin zijn we bijna net zo goed als in werken en studeren. Naast je werk en studie organiseren we veel sociale evenementen, bieden we sportprogramma’s aan en helpen we je met het plannen van je leven. Want ook privé heb je hier alle ruimte. Werken en studeren kost natuurlijk flink wat tijd: je werkt vijf dagen per week en studeert daarnaast nog zo’n 15 tot 20 uur per week. Juist daarom is het belangrijk om eromheen leuke dingen te blijven doen én af en toe echt je rust te pakken.

Al onze opdrachtgevers zijn gevestigd in de Randstad. Omdat het traineeship niet alleen veel tijd kost, maar ook behoorlijk wat energie vraagt, willen we niet dat je onnodig ver of lang hoeft te reizen. Daarom vragen we dat je in de Randstad woont.

Nee, dat is niet mogelijk. Wij bieden fulltime contracten aan van 40 of 36 uur.

Ja zeker! Dan volg ook jij gewoon het traineeship, zullen wij al je studiekosten betalen en ga je werkervaring opdoen bij vette bedrijven in de IT.

In principe is Newskool voor mensen die werk en studie willen combineren. Maar wij zijn ook een organisatie die voor mensen mét een diploma aantrekkelijk is. Hier hebben wij Newskool Next voor ontwikkeld. Hierin ga jij je op een andere manier ontwikkelen maar wel veel ervaring opdoen in de IT bij verschillende bedrijven. Neem contact met ons op voor meer informatie!

Jij mag helemaal zelf je studie kiezen! Wij vinden het belangrijk dat je iets kiest waar jij energie van krijgt en waarvoor jij gemotiveerd bent om het succesvol af te ronden. Wel zijn er drie voorwaarden: de studie moet wo- of hbo-niveau zijn, er moet een deeltijdvariant van bestaan, en de inhoud moet passen bij het feit dat je in de IT gaat werken. Dit is vereist omdat je tijdens je studie opdrachten uitvoert die aansluiten op wat je op je werk doet.

Nee, je komt juist bij ons in dienst omdat je je studie—om welke reden dan ook—niet op de reguliere manier af kunt of wilt maken. Je kunt ervoor kiezen een geheel nieuwe deeltijdstudie te starten, of—als het mogelijk is—je huidige studie in deeltijdvorm voortzetten. Dan kun je eventueel je oude studieresultaten meenemen.

Je kunt bij ons starten met een mbo-4-, hbo- of wo-diploma.

Dat kan zeker! Diploma of niet, je kan altijd aan de slag bij Newskool. Mocht je een diploma hebben in de IT, dan kan je doorstromen naar het tweede deel van ons traject.