newskool logo
newskool logo

IT’er nodig? Morgen staan ze klaar binnen jouw organisatie!

De berichtgeving in de media is niet te missen, er is een tekort aan IT’ers en dit tekort zal komende jaren alleen maar oplopen. Wil je dit structurele tekort voor zijn? Lees dan verder om meer te weten te komen over hoe wij dit samen kunnen tackelen.Al 17 jaar weet Newskool jong en gemotiveerd talent aan zich te binden. Hoe doen we dit? Wat kunnen onze Newskoolers? En wat heb jij hier aan als opdrachtgever?







IT support – waar het allemaal begint

Als organisatie is het altijd een uitdaging om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, zeker binnen de IT is IT support cruciaal voor een organisatie, het zorgt voor de continuïteit en efficiëntie van bedrijfsprocessen. Door incidenten snel op te lossen en proactief verbeteringen door te voeren minimaliseert IT support downtime en verhoogt het de productiviteit van de gehele organisatie. Juist belangrijk om hier continuïteit én kwaliteit op te waarborgen.

Kwaliteit

HBO en WO niveau op de IT support afdeling! Newskoolers worden allemaal uitvoerig getest op hbo/wo werk- en denkniveau in onze strenge selectieprocedure. Doordat medewerkers met dit niveau op deze functie starten hebben zij het werk snel onder de knie, maar beter nog! Ze tillen kwaliteit van de IT desk naar een hoger niveau. Newskoolers zijn proactief en heel gemotiveerd zich verder in de IT ontwikkelen. Hierdoor signaleren zij structurele problemen, pakken deze op en duiken in de materie om het direct op te lossen. Daarnaast behalen zijn voor aanvang van de inzet minstens de certificaten ITIL V4, Databases en SQL, Agile Scrum en Microsoft Azure Administrator.

Continuïteit

Het op structurele basis vullen van deze functies is Newskool in gespecialiseerd. We leren onze klanten goed kennen, weten welke functieprofielen en persoonlijkheden van onze medewerkers hier op passen en bieden medewerkers hier op aan. Medewerkers wisselen elkaar tijdig af en werken elkaar in, zo heb je als organisatie geen omkijken naar werving/selectie of mislopen van continuïteit.

Newskool beheert momenteel vaste rollen op de IT servicedesken van o.a. Danone, Airbus Netherlands, IVO Rechtspraak, Gemeente Leiden en van Dorp.

Specialisatie - NEXT met optie om medewerker gratis in vaste dienst te nemen

Na twee jaar op IT support rollen hebben Newskoolers een solide basiskennis van IT opgedaan en groeien zij door richting een specialisatie rol, wij noemen dit Newskool NEXT. Denk hierbij aan technisch applicatiebeheer, projectmanagement, data analyse of software development.

Kwaliteit

Heb je als organisatie een specifieke wens met betrekking tot opdoen van specifieke kennis? Geen probleem. Samen met de accountmanagers kijken we naar jouw behoefte en kijken we binnen de Newskool populatie wie hier aan voldoet óf zich verder op wil specialiseren. Wij zorgen er voor dat de desbetreffende medewerker de vakkennis opdoet die gewenst is. Dit kan voor aanvang van de start van de inzet, of terwijl de inzet al gestart is.

Continuïteit

Wij begrijpen maar al te goed dat je als organisatie bepaalde rollen op vaste basis wil invullen. Daarom bieden wij aan om medewerkers die in de NEXT fase zitten na 2 jaar een vrijblijvend aanbod mogen doen. Uiteraard moeten medewerkers hier mee instemmen. Op deze manier hou je de flexibiliteit van inhuur, maar weet je bij wederzijdse tevredenheid medewerkers ook voor nóg langere termijn aan je te binden.

De Kosten?

Tarieven zijn we transapart over, alhoewel we ze niet open en bloot op de website publiceren. Neem hiervoor contact op met Bram en Wouter. Bij elk jaar IT ervaring van de medeweker hoort een vast tarief. Iemand met 3 jaar ervaring is immers duurder dan iemand die in zijn eerste jaar zit. Aan jou de keuze! Met onze medewerkers gaan we hier transparant mee om. In de Next fase krijgen medewerkers een vast percentage van het tarief. In de eerste twee jaar krijgen ze een vast basissalaris wat per jaar stijgt, simpelweg omdat de tarieven vaak niet dekkend genoeg zijn voor een winstdeling. Lees hier mee over in dit artikel.

Zoals de titel van dit artikel al vermeldde; geloof het of niet, IT’er kunnen morgen al klaarstaan in jouw organisatie! Neem hiervoor contact op met:

Bram Reitsma
bram.reitsma@newskool.nl
06 214 154 57

Kom met ons in contact

Wouter de Graaff
wouter.de.graaff@newskool.nl
06 216 327 57

Kom met ons in contact

Veelgestelde vragen

Welk diploma heb ik nodig om bij NewSkool te kunnen solliciteren?

Je hebt minimaal een havo- of vwo-diploma nodig. Indien je niet een van deze diploma’s bezit maar wel een passend profiel en goede motivatie hebt, dan kunnen we een capaciteitentest afnemen om alsnog dit niveau aan te tonen.

Welke studie kan ik volgen als ik bij NewSkool werkzaam ben?

Welke studie je kiest is aan jou. Enige voorwaarde is dat je deze op wo- of hbo-niveau doet en in deeltijd kunt volgen. Het is voor jezelf wel prettiger om een studie te volgen in de richting van je werkveld (bij NewSkool voornamelijk finance, IT en bedrijfskunde), zodat jij je kennis gelijk in praktijk kan brengen!

Wat als ik wil stoppen met mijn studie en deze is nog niet afgerond?

Het kan zijn dat de studie die je volgt, je toch niet ligt. Als je bij NewSkool wilt blijven werken, moet je je wel blijven ontwikkelen. Het is dan dus wel de bedoeling dat je een andere studie gaat volgen. NewSkool hanteert geen terugbetalingsregeling, tenzij er aanvullende afspraken zijn gemaakt (bijv. omdat je studie veel duurder is dan het reguliere collegegeld).

Wie betaalt de kosten voor mijn studie?

NewSkool betaalt zowel je studiekosten als je studieboeken en reiskosten, ook naar colleges.

Kan ik ook parttime werken bij NewSkool en daarnaast studeren?

Nee, dat is niet mogelijk. Bij NewSkool werk je fulltime en studeer je in deeltijd.

Houd ik nog tijd over om ook privé leuke dingen te doen?

Je hebt een druk programma, omdat je fulltime werkt en in deeltijd studeert. Als je goed plant en overzicht houdt, blijft er zeker nog tijd over voor andere dingen.

Kwaliteit

IT support – waar het allemaal begint