Afspraken tussen werkgevers en werknemers in Nederland worden vastgelegd in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Omdat de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden per branche sterk verschillen, zijn er in Nederland wel 800 cao’s van toepassing! Werk jij op dit moment binnen de ICT of ben je dat van plan? Dan is de ICT cao in de meeste gevallen op jou van toepassing. Of je nu starter, senior of leidinggevende bent – de ICT cao 2025 bevat belangrijke afspraken en kaders die zorgen voor duidelijkheid en zekerheid op de werkvloer. Omdat het best saai en taai is om alle afspraken in een cao door te spitten, zetten we de belangrijkste veranderingen in de nieuwe cao voor je op een rijtje. Van loonsverhogingen en thuiswerkvergoedingen tot pensioenvoorwaarden en groeikansen – alles wat je moet weten, vind je in deze blog.
Allereerst is het goed om te benoemen dat de cao voor ICT’ers de ICK-cao wordt genoemd. Dat ICK staat voor: Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche. Dit is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor veel bedrijven binnen de ICT-sector. Denk aan organisaties in softwareontwikkeling, IT-dienstverlening of cloud services. Stel jij gaat aan de slag als developer, dan bepaalt de ICT cao de kaders voor jouw arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, vakantiedagen, salarisgroei en pensioenopbouw. Zo’n cao biedt houvast – zeker bij contractonderhandeling – en zorgt ervoor dat je rechten goed geregeld zijn, ongeacht je ervaring.
Er zijn tal van voordelen en redenen te bedenken waarom we vergaderen. Zo is een vergadering een mooi moment om informatie te delen of uit te wisselen met de groep. Ook kunnen er samen beslissingen worden genomen of problemen worden opgelost. Daarnaast kunnen vergaderingen bijdragen aan het teamgevoel en kunnen teamleden tijdens een vergadering elkaar motiveren, inspireren en uitdagen.
Zoals je ziet in de nieuwe CAO wordt er wederom een loonsverhoging doorgevoerd. In totaal bedraagt dit 4 % over 12 maanden, verdeeld in twee momenten (april 2025 en januari 2026). Deze loonsverhoging compenseert voor aanhoudende inflatie en zorgt ervoor dat je koopkracht op peil blijft.
Verder is er voor het eerst een vakantieverplichting opgenomen in de cao die werknemers verplicht om eenmaal per jaar 14 dagen aaneengesloten verlof op te nemen. Zo kan een bewuste of onbewuste opeenhoping van vakantiedagen voorkomen worden. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding licht verhoogd naar € 2,40 netto per thuiswerkdag. De nieuwe pensioenregeling binnen de ICT cao laat nog even op zich wachten en wordt begin 2026 verwacht.
Ondanks dat je in de ICT cao algemene afspraken vindt die voor iedereen binnen de ICT gelden, is het niet altijd precies te bepalen welk loon er bij jouw functie past. Er bestaan wel loonschalen binnen de ICT, maar deze zijn veel minder sterk afgebakend dan bijvoorbeeld binnen de overheid. Om toch een beeld te geven van verschillende functies en bijbehorende vergoedingen, wordt er in de ICT cao gewerkt met 14 zogeheten referentiefuncties. Dit zijn veelvoorkomende functies waaraan je gemakkelijker je eigen functie kunt meten en zo bij benadering kunt bepalen welk salaris daarbij past. Benieuwd? Bekijk hier de volledige, nieuwe ICK cao.
De ICT cao geeft veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, flexibel en hybride werken en doorgroeimogelijkheden. Ieder bedrijf of organisatie kan natuurlijk binnen de kaders van de cao zijn eigen invulling hieraan geven. Wel zien we een aantal trends. Zo zijn er vaak ruime individuele opleidingsbudgetten beschikbaar, wordt er geïnvesteerd in scholing en certificering en behoren flexibele werktijden en thuiswerken tot de mogelijkheden – om maar een paar voorbeelden te noemen.
Ben je nog niet werkzaam binnen de ICT, maar spreken de voordelen ervan je wel aan én heb je affiniteit met deze sector? Misschien is Newskool dan wat voor jou! Het bijzondere aan Newskool is dat je ervaring opdoet als ICT’er bij toonaangevende opdrachtgevers terwijl je een hbo- of wo-studie afrondt. Zelfs zonder diploma én zonder ervaring binnen de ICT kun je bij ons aan de slag. Wij betalen je volledige studie en je ontvangt een marktconform starterssalaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook krijg je bij ons uitgebreid de kans om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen met een breed aanbod aan cursussen en trainingen.
Benieuwd? Bekijk hier alvast ons traineeship en neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken!
%201.svg){kind=icon}
