Cultural fit, is dat niet gewoon een hippe HR-term voor iemand die goed binnen jouw bedrijfscultuur past? Hip is de term zeker, maar daar zijn wel goede redenen voor! Verschillende studies tonen namelijk aan dat medewerkers die zich verbonden voelen bij jouw bedrijfscultuur, gelukkiger, gemotiveerder en productiever zijn – wie wil dat niet? Maar hoe weet je bij het aannemen van nieuw personeel of iemand over de juiste cultural fit beschikt? Omdat dit niet altijd eenvoudig is om te beoordelen, vallen bedrijven toch vaak terug op concretere criteria zoals een diploma of werkervaring. Een gemiste kans wat ons betreft! Benieuwd hoe je wel kunt nagaan of iemand écht binnen jouw bedrijfscultuur past? Stay tuned.
Een cultural fit verwijst naar de mate waarin een medewerker past binnen jouw bedrijfscultuur. Dit gaat dus verder dan vaardigheden en ervaring, ook normen, waarden, ideeën en gedrag spelen daar een grote rol bij. Hoe meer betrokken en verbonden iemand zich voelt bij een bedrijf, des te gemotiveerder de medewerker is om het beste van zichzelf te laten zien – eigenlijk heel logisch.
Voordat we je een aantal tips geven hoe je de juiste cultural fit vindt bij het aannemen van nieuw personeel, nemen we eerst een belangrijke stap terug. Om een goede cultural fit te vinden moet je namelijk eerst jezelf als bedrijf of organisatie goed kennen. Want waar staat jouw bedrijfscultuur precies voor en wat is daar bijzonder aan? Breng zo goed mogelijk in kaart wat belangrijke waarden voor je zijn, hoe je bedrijf gestructureerd is, welke managementstijl gehanteerd wordt, wat je verstaat onder een goede werkethiek en welke teammentaliteit je nastreeft. Ook als je deze waarden in het verleden al vastgelegd hebt, kan het geen kwaad ze nog eens tegen het licht te houden. Ga ook bij je collega’s na in hoeverre deze waarden wensen zijn of ook daadwerkelijk zo ervaren worden op de werkvloer. Dat laatste is namelijk wat er echt toe doet!
Nu je weet wie je bent, kun je dat ook aan je potentiële nieuwe medewerker laten zien en op zoek gaan naar de perfecte match. We geven je een aantal tips mee waar je bij het vinden van de juiste cultural fit rekening mee kan houden.
Leuk, je hebt een eerste gesprek met een enthousiaste sollicitant. Een mooi moment om iets meer over jezelf te vertellen en je bedrijfscultuur, toch? Dat is zeker waar, maar vergeet niet om ook gerichte vragen te stellen aan de sollicitant om na te gaan of er echt een match is. Waarom denkt de sollicitant eigenlijk dat hij of zij goed bij jouw bedrijf past, hoe ziet zijn of haar ideale werkplek eruit? En wat wordt er verwacht van een manager en met welke type mensen werkt hij of zij goed samen en waarom eigenlijk? Zulke vragen geven je erg waardevolle input of er een goede cultural fit is.
Hou er rekening mee dat het vinden van een match geen eenrichtingsverkeer is. Voor sollicitanten – zeker van de laatste generaties – wordt het steeds belangrijker dat ze zich goed kunnen vinden in de waarden, visie en doelen van het bedrijf waar ze voor gaan werken. Vertel over jezelf en ontdek of er een wederzijdse klik is. Als deze klik er van beide kanten niet is, is het voor beide partijen beter om het geluk ergens anders te zoeken.
Hou er rekening mee dat je gewenste identiteit als bedrijf niet altijd overeenkomt met je werkelijke identiteit. Verkoop jezelf bijvoorbeeld niet als superhippe organisatie als je dat (nog) niet bent. Wees eerlijk over wie je nu bent en hoe medewerkers jouw bedrijf ervaren. Zoals het bekende gezegde luidt: eerlijkheid duurt het langst.
Het vinden van de juiste cultural fit met een nieuwe medewerker betekent niet dat je op zoek gaat naar de ‘perfecte kloon’ van je huidige medewerkers. Het gevaar hiervan is dat er een te homogeen team ontstaat en dat er te weinig out of the box gedacht wordt en de creativiteit en productiviteit afneemt. Teams met een diverse achtergrond scoren veel beter op dit vlak. Iemand kan dus een andere achtergrond, interesses en ideeën hebben, maar alsnog goed binnen de waarden van jouw bedrijf passen en een goede aanvulling op jouw team zijn.
Het vinden van de perfecte cultural fit is binnen de recruiting van Newskool ontzettend belangrijk. Wij hebben jarenlange ervaring met het werven van talentvolle starters op de arbeidsmarkt. We voeren daarbij een streng selectiebeleid waarbij we alleen medewerkers aannemen die voldoen aan specifieke eigenschappen en vaardigheden én goed binnen de cultuur van Newskool passen. Deze ervaring zetten we trouwens niet alleen in bij het vinden van nieuw personeel voor onszelf. Ook bij het plaatsen van Newskoolers bij klanten maken we een zorgvuldige keuze wie we bij welke organisatie plaatsen, waarbij een goede cultural fit vaak doorslaggevend is.
Ben je als organisatie op zoek naar talentvolle IT-professionals die perfect passen bij jouw bedrijfscultuur? Wij helpen je graag! Ben je benieuwd welke Newskoolers op dit moment beschikbaar zijn voor jouw organisatie? Bekijk hier ons aanbod en neem voor vragen of interesse gerust contact met ons op.
%201.svg){kind=icon}
