ICT werving en selectie

Waarom kiezen voor
ICT werving en selectie?

Er zijn veel verschillende redenen waarom ICT werving en selectie interessant kan zijn voor jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan een groot tijdelijk project waar je extra ICT-medewerkers voor kan gebruiken. Maar ook wanneer je door uitval van medewerkers lege plaatsen op wilt vullen om de continuïteit binnen je organisatie te waarborgen. In deze en meer gevallen kan een ICT werving en selectiebureau zoals NewSkool jou helpen.

Een terechte vraag die we regelmatig van organisaties krijgen is: “Waarom kunnen we de werving en selectie van ICT’ers niet zelf doen?” Dit is natuurlijk zeker een optie, maar in de praktijk zien we vaak dat dit lastiger is dan gedacht. Het werven van goede en geschikte IT-medewerkers is namelijk niet eenvoudig en grotendeels afhankelijk van je eigen netwerk en communicatiekanalen. Daarnaast zorgt het zelf rekruteren en begeleiden van ICT-medewerkers voor weinig vernieuwing binnen je organisatie. Bovendien mist het vaak de professionaliteit die een gespecialiseerd IT werving en selectiebureau wél kan bieden.

Werving van IT talent

De ICT-werving van NewSkool onderscheidt zich op verschillende manieren van andere IT werving en selectiebureaus. Eén van de voornaamste kenmerken van NewSkoolers is dat ze werken en studeren combineren. In ons speciaal hiervoor ontwikkelde traineeshipprogramma Werken én Studeren, gaat een medewerker fulltime bij een opdrachtgever aan de slag en rond hij of zij in deeltijd een hbo- of wo-studie af. Daarnaast wordt het traineeship aangevuld met vakinhoudelijke cursussen en een persoonlijk ontwikkeltraject. Het is juist de combinatie van werken en studeren die ons programma zo effectief maakt: opgedane kennis in de schoolbanken kan direct in de praktijk toegepast worden.

Hoe werkt
ICT werving en selectie?

Onze IT werving en selectie begint bij het selecteren van de juiste medewerkers. Hiervoor hebben we een strikte selectieprocedure opgesteld. We kijken hier niet alleen naar het opleidingsniveau, vaardigheden en analytisch vermogen van een kandidaat, maar ook naar eigenschappen zoals motivatie, sociale skills en enthousiasme – het NewSkool DNA noemen we dat.

Vervolgens gaan we een geschikte medewerker matchen aan een opdrachtgever. Hierbij kijken we goed naar het project of de uitdaging die jij binnen je organisatie hebt en gaan we op zoek naar een beschikbare medewerker die hier qua skills en persoonlijkheid perfect op aansluit. We streven ernaar om medewerkers minimaal 8 maanden te detacheren bij opdrachtgevers.